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Oportunidades de Empleo

Únete al equipo

Únete a la Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Laredo en la búsqueda de proporcionar viviendas seguras, decentes y sanitarias a sus comunidades. Le animamos que forme parte de nuestro equipo y beneficiarse de nuestra compensación competitiva, un excelente paquete de beneficios y un ambiente de trabajo agradable.

LHA provee a todos los empleados permanentes a tiempo completo con Seguro Médico despues de dos (2) meses con la Agencia y un Plan de Retiro, Seguro de Vida, Licencia Anual y Licencia de Enfermedad al completar su período de prueba de seis (6) meses.

Aplicaciones

Las solicitudes de empleo están disponibles en la Autoridad de Vivienda del Edificio de Administración de la Ciudad de Laredo, 2do Piso.

También puede descargar la aplicación en este sitio web y presentar en persona, fax o correo electrónico.

Las solicitudes, curriculum vitae, u otra documentación pueden ser enviadas por correo electrónico, fax, correo postal o en persona de lunes a viernes entre las 8am-12pm y 1pm-5pm en:

Housing Authority of the City of Laredo
2000 San Francisco Ave.
Laredo, Texas 78040
956.722.4521
956.722.6561 (fax)

hremail

Cambia vidas uniéndose con nosotros. Ayudamos a la comunidad y colaboramos en hacer una diferencia.

Beneficios

Seguro de salud

La Autoridad de Vivienda proporciona y cubre el 100% del Seguro de Salud a través de Blue Cross Blue Shield de Texas. Un plan de compra está disponible.

Plan de Retiro

Los empleados de LHA reciben un plan de jubilación a través de Housing Authority Retirement Trust (HART). La Autoridad de Vivienda contribuye el 9% de los salarios reales del empleado a su plan. Los empleados son responsables de contribuir el 2% de su salario bruto hacia su propio plan.

Seguro de Vida

La Autoridad de Vivienda proporciona un Seguro de Vida de dos veces (2x) el salario del empleado. Se puede comprar cobertura adicional.

Dias Anual/ Enfermedad

Tiempo para licencia anual y de enfermedad se acumulan a los seis (6) meses de la fecha de contratación. Cada período de pago un empleado ganará cuatro (4) horas de anual y cuatro (4) horas de enfermedad.

Beneficios Elegidos

Los empleados de LHA pueden optar por adquirir una cobertura de seguro adicional de las pólizas ofrecidas:

  • Visión
  • Dental
  • Vida
  • Cáncer
  • Muerte Accidental / Desmembramiento
  • Air Evac Equipo vital
  • Legal Shield
  • Discapacidad de corto plazo

Opción de Depósito Directo

El depósito directo es una opción bancaria que permite la transferencia de fondos sin la molestia asociada con los cheques de papel. Este es un servicio gratuito que nos permite depositar el cheque de pago directamente en su cuenta personal de cheques o de ahorros. Descargue y entregue este formulario a nuestro departamento de finanzas.

Formulario de Depósito Directo

Posiciones disponibles

Director Ejecutivo

Supervisor: La Mesa de Comisionados de la Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Laredo
Departamento / División: Oficina Ejecutiva
FLSA Estatus: Exento
Estado de Empleo: Tiempo Completo
Gama de Sueldos: $85k – $115k En Consonancia con la Educación y la Experiencia
Fecha: 4 de Abril de 2017
Descargar una copia de la descripción del puesto de Director Ejecutivo Executive Director Job Description

Resumen de Posición

El Director Ejecutivo trabaja para la Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Laredo (la “Agencia”) bajo la dirección de la Mesa de Comisionados (el “BOC”) y sus políticas debidamente adoptadas, y tiene la responsabilidad general de administrar, mantener, planificar y dirigir los programas y empleados de la Agencia. El Director Ejecutivo es responsable de la custodia de todos los bienes y registros y es el principal enlace de la Agencia con el BOC, el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos (“HUD”) y entidades estatales y locales. El Director Ejecutivo también es responsable de que la Agencia reciba por lo menos una calificación satisfactoria por sistemas de puntuación de agencias de HUD tales como Sistema de Evaluación de Vivienda Pública (“PHAS”), Sección 8 Programa de Evaluación de Gestión (SEMAP), Proyecto de Demostración de Asistencia de Alquiler (“RAD“), y otros sistemas de evaluación HUD actuales y futuros. Las funciones que se enumeran a continuación ilustran los diversos tipos de trabajo que se puede requerir del Director Ejecutivo. Cualquier omisión de declaraciones específicas con respecto a los deberes no los excluye de la posición si el trabajo es similar, relacionado, o una asignación lógica en asociación con esta posición o como dirigido de otra manera ser realizado por el BOC.

Deberes y Responsabilidades

El Director Ejecutivo desempeña el siguiente y todos los demás deberes relacionados asignados por el BOC:

  1. Planifica, desarrolla, organiza, coordina, delega, supervisa y dirige la ejecución de los programas de Vivienda de la Agencia, así como de las organizaciones subsidiarias o instrumentalidades.
  2. Supervisa y custodia los edificios, terrenos, instalaciones, equipo, suministros, fondos, archivos, registros, documentos y reportes de la Agencia.
  3. Supervisa el personal de la Agencia y proporciona asistencia permanente del personal para apoyar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Hace recomendaciones y supervisa la selección, capacitación, dirección, supervisión, utilización, disciplina y terminación de los empleados de la Agencia. Realiza evaluaciones anuales de todo el personal, conjuntamente con Directores o Gerentes apropiados, y hace recomendaciones al BOC para rangos de horario de sueldo, beneficios para empleados y revisiones periódicas. Revisa informes periódicos sobre el cumplimiento de las metas y objetivos asignados.
  4. Supervisa y asegura la preparación exacta de todos los presupuestos y enmiendas para la aprobación de BOC. Revisa y autoriza los gastos de la Agencia y monitorea los fondos para su uso efectivo y eficiente dentro de las aprobaciones presupuestarias de BOC.
  5. Desarrolla, modifica e implementa sistemas y procedimientos de gestión para asegurar que la Agencia y el personal funcionen eficaz y eficientemente y que los activos de la Agencia estén protegidos. Asegura que los sistemas y procedimientos apropiados son implementados para asegurar el desempeño y la responsabilidad del personal es alcanzada y documentada.
  6. Sirve como Secretario / Tesorero del BOC, presentando presupuestos e informando al BOC del estado de las actividades y proyectos dentro de la Agencia; Desarrolla y propone nuevas políticas o cambios en las políticas existentes; Notifica al BOC los cambios o cambios propuestos en la legislación federal, estatal o local que afecte a la Agencia; Proporciona al BOC información sobre las evaluaciones de eficiencia y eficacia de las operaciones de la Agencia y ofrece recomendaciones para mejorarlas.
  7. Trabaja con el BOC para desarrollar los planes estratégicos y operacionales de la Agencia. Desarrolla efectivamente estructuras y planes organizacionales e implementa políticas, programas, metas y prioridades internas.
  8. Trabaja con grupos internos y externos que pueden ser contratados por la Agencia o con quienes la organización tiene una relación de trabajo, incluyendo consejeros legales, auditores, socios sin fines de lucro, desarrolladores y otros.
  9. Sirve de enlace entre el BOC y el personal de la Agencia. Actúa como portavoz del BOC así cuando lo autoriza el Presidente del BOC. Responde rápidamente a las consultas de BOC con respecto a los planes y operaciones de la Agencia.
  10. Participa en la negociación de contratos con otras agencias y empresas para los principales servicios de mantenimiento y servicios de gestión. Ejecuta contratos en nombre de la Agencia cuando es requerido y como autorizado.
  11. Toma las decisiones políticas, administrativas y de gestión relativas a las operaciones diarias de la Agencia sujetas a la aprobación del BOC cuando sea necesario.
  12. Discute las metas, prioridades, problemas y preocupaciones de la Agencia con funcionarios, representantes y miembros del gobierno local, gobierno estatal y gobierno federal, medios de prensa, agencias sociales y de servicios públicos.
  13. Se reúne con los residentes en relación con quejas después de que las investigaciones y negociaciones del personal designado no están resueltas y les informa de sus derechos a audiencias de acuerdo con los procedimientos de la Agencia.
  14. Monitorea e inspecciona diversos aspectos de las operaciones de la Agencia, de manera frecuente y continua, para obtener una idea general de las condiciones, la apariencia, los problemas, los logros y los resultados.
  15. Monitorea el cumplimiento de la Agencia con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con la Agencia. Prepara oportunamente y presenta informes y estadísticas requeridos por dichas entidades.
  16. Aborda a los grupos empresariales y cívicos sobre asuntos relacionados con la Agencia. Mantiene con éxito la imagen positiva de la Agencia y las relaciones de trabajo con la comunidad y con funcionarios del gobierno local, estatal y federal.
  17. Revisa y aprueba los informes y otros documentos requeridos por las jurisdicciones federales, estatales y locales.
  18. Asiste a reuniones profesionales, seminarios y conferencias para mantenerse al tanto de las nuevas tendencias, actividades y conceptos en los Programas de Vivienda. Apoya, asiste y trabaja con otras Agencias y organizaciones afiliadas en esfuerzos conjuntos, que son mutuamente beneficiosos, participando en actividades y funciones comunitarias relevantes para los objetivos de la Agencia y manteniendo la membresía en organizaciones comunitarias apropiadas.
  19. Voluntariamente ofrece nuevas ideas, sugerencias y recomendaciones a HUD según lo desee. A petición de HUD, o grupos afiliados, puede ayudar en la planificación o desarrollo de seminarios, conferencias y talleres. Revisa las leyes o reglamentos propuestos y recomienda cambios o mejoras.
  20. Recibe y revisa las ofertas y ejecuta contratos, de acuerdo con las políticas debidamente adoptadas y conforme a las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables.
  21. Documenta por escrito los eventos apropiados y actividades e informes sobre tales eventos al BOC, a petición.
  22. Garantiza la rendición de cuentas para el cumplimiento constante de las normas de la Agencia con respecto al uso, la atención y la protección éticos, responsables y apropiados de los materiales, suministros, recursos y otros activos de la Agencia.
  23. Sirve como administrador de seguridad y administrador de usuarios para el Sistema de Evaluación de Bienes Raíces de HUD (“REAC”).
Educación y Experiencia
  • Se requiere una Licenciatura en Administración Pública, Administración de Empresas o Administración o en un campo estrechamente relacionado de una universidad o un colegio acreditada y siete (7) años de experiencia ejecutiva y responsable en vivienda pública o asistida, agencia reguladora o entidad similar, o una combinación equivalente de educación, capacitación y experiencia que da como resultado la capacidad para cumplir con los deberes esenciales del trabajo de la posición.
  • Se prefiere un título de maestría en un campo estrechamente relacionado como se ha descrito anteriormente.
  • Una Certificación de Ejecutivo de Gestión Certificado (CME) debe obtenerse dentro de los seis (6) meses de empleo u otro período permisible desde la fecha de contratación, según lo autorice el BOC.

Conocimientos y Habilidades

El Director Ejecutivo debe poseer y desarrollar una amplia gama de conocimientos y habilidades, incluyendo:

  • Conocimiento profundo de la relación de las autoridades de vivienda con otras jurisdicciones federales, estatales y locales y sus habilidades para proporcionar fondos u otro tipo de apoyo a la Agencia.
  • Conocimiento completo de las directrices de los bonos de la vivienda, créditos del impuesto de la cubierta de la renta baja (LIHTC), préstamos convencionales, u otras opciones financieras.
  • Conocimiento de servicios comunitarios / sociales disponibles localmente y por medio de agencias estatales y federales y / u otras fuentes de financiamiento.
  • Conocimiento completo de las políticas y procedimientos operativos de la Agencia, los reglamentos pertinentes de HUD y las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con las autoridades de vivienda.
  • Conocimiento completo de los principios, prácticas y técnicas modernas de gerencia del personal, capacitación y evaluación del desempeño.
  • Conocimiento profundo de regulaciones de la adquisición y de requisitos de OSHA.
  • Conocimiento práctico de las leyes y reglamentos que rigen el endeudamiento en régimen de fianza, la tramitación de las ofertas y la preparación y ejecución de contratos y acuerdos.
  • Conocimiento general de los principios, prácticas y técnicas modernas de mantenimiento y otras áreas funcionales dentro de la Agencia.
  • Conocimiento profundo de los principios, prácticas y técnicas modernas de presupuestación y contabilidad, así como de la función y funcionamiento de la industria de la construcción.
  • Conocimiento profundo de la financiación y desarrollo de nuevas propiedades.
  • Habilidad en dirigirse al público, medios de comunicación y otras entidades y presentar información de manera clara, concisa, organizada y convincente.
  • Capacidad para liderar, motivar y supervisar eficazmente al personal, mientras desarrolla, implementa y administra sistemas y procesos operativos.
  • Capacidad para documentar con precisión y por escrito los eventos y actividades apropiados, incluyendo responsabilidad y asuntos disciplinarios.
  • Capacidad de planificar, dirigir y supervisar el trabajo de otros, delegar responsabilidad y autoridad, y hacer que los subordinados sean responsables de las tareas asignadas.
  • Capacidad para leer y comprender material complejo.
  • Capacidad para analizar problemas complejos, interpretar necesidades operativas y desarrollar soluciones integradas y creativas.
  • Capacidad para manejar complejidades y prioridades competitivas. Capacidad para coordinar información y actividades entre grupos con diferentes agendas, a través de áreas multifuncionales.
  • Capacidad de cumplir plazos agresivos y gestionar eficazmente múltiples prioridades.
  • Capacidad para identificar problemas operativos y desarrollar soluciones efectivas.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con subordinados, compañeros de trabajo y personas ajenas a la Agencia.
  • Capacidad para preparar informes narrativos y estadísticos claros y concisos y tratar eficazmente situaciones que requieren tacto y diplomacia, pero firmeza.
  • Capacidad para operar el equipo informático y paquetes de software apropiados de la Agencia.

Controles de Supervisión

El Director Ejecutivo puede recibir instrucciones del BOC u otra agencia gubernamental o reguladora. El Ejecutivo Director trabaja rutinariamente sin la dirección de un supervisor y debe exhibir iniciativa independiente para desarrollar métodos, plazos, prioridades y / u objetivos. El Director Ejecutivo toma regularmente decisiones independientes relativas a situaciones no cubiertas por directrices específicas, pero el BOC u otros empleados deben ser consultados en circunstancias serias o inusuales. En última instancia, el BOC revisará el trabajo del Director Ejecutivo para el progreso de la Agencia y el logro de los objetivos.
Bajo condiciones normales, el Director Ejecutivo hace asignaciones generales a los directores de departamento, especificando prioridades, plazos y objetivos. El Director Ejecutivo rara vez hace asignaciones específicas al personal de la oficina ejecutiva. Las asignaciones al personal de la oficina ejecutiva incluirán lo que se debe hacer, los plazos, la calidad, la cantidad y la prioridad. El Director Ejecutivo supervisa a los empleados profesionales, administrativos y de oficina y supervisa el trabajo de múltiples unidades de trabajo que realizan trabajos relacionados y / o no relacionados.

Directrices

Las directrices seguidas por el Director Ejecutivo incluyen leyes, reglamentos, manuales, avisos, contratos, acuerdos, códigos, ordenanzas, directivas de políticas de BOC y asistencia técnica de HUD. Por iniciativa individual, el El Director Ejecutivo obtiene orientación y asistencia informal de otras agencias, organizaciones profesionales y grupos relacionados con la vivienda.
El Director Ejecutivo desempeña funciones aplicando los principios básicos de la administración de la Autoridad de Vivienda y utiliza el juicio independiente en muchas situaciones de toma de decisiones. Las decisiones de rutina relacionadas con el funcionamiento de la Agencia, el manejo de los fondos y las cuestiones de personal, deben ser tratadas a través de pautas específicas en forma de políticas y procedimientos internos de operación y leyes y reglamentos federales, estatales y locales. El Director Ejecutivo es supervisado periódicamente o evaluado para el cumplimiento de las directrices existentes por el BOC y HUD.

Complejidad

El Director Ejecutivo realiza simultáneamente una gran variedad de tareas, que no siempre están claramente relacionadas. El Director Ejecutivo debe:

  1. Tomar decisiones con respecto a circunstancias inusuales, datos contradictorios y situaciones no rutinarias relacionadas con la gestión y el funcionamiento general de la Agencia.
  2. Manejar algunas tareas que son difíciles, tales como hacer frente a emergencias que amenazan la vida (por ejemplo, sistemas de gas o eléctricos inoperantes y crímenes cometidos contra residentes).
  3. Responder a los residentes, a los miembros del personal, al BOC, a los funcionarios de la Ciudad, a los medios de prensa, al Congreso y al público en forma continua requiere una gran paciencia, tacto y diplomacia.
  4. Responder a leyes y regulaciones que cambian constantemente y requieren frecuentes actualizaciones y promulgación de los planes, políticas y procedimientos de la Agencia, particularmente aquellos que afectan a los solicitantes y residentes, tales como la admisión de extranjeros, las preferencias federales de selección y los cálculos de rentas.

Alcance y Efecto

El liderazgo del Director Ejecutivo afecta la imagen de la Agencia en la comunidad, el personal de toda la Agencia y los residentes de la Agencia. Un liderazgo efectivo en la gestión, operación y mantenimiento de programas de vivienda tiene un impacto positivo en la misión general de la Agencia: proporcionar a sus residentes viviendas dignas, seguras y sanitarias y programas y servicios que satisfagan sus necesidades. El logro exitoso de esa misión puede resultar en el mejoramiento de la vivienda en las comunidades circundantes y proporciona una imagen positiva en la comunidad.

Contactos Personales

El Director Ejecutivo tiene contacto con una amplia gama de personas, incluyendo: los medios de comunicación; BOC; personal del gobierno federal, estatal y local; personal de servicios sociales; residentes de vivienda; el público general; varios grupos de interés especial; y todos los niveles de personal de la Agencia. La mayoría de los contactos con personas ajenas a la Agencia son de relativamente poca estructurados y requieren tacto y diplomacia de forma rutinaria. Regularmente, el contacto requiere negociación y / o manejo de asuntos polémicos.
El contacto con el público sirve para múltiples propósitos, incluyendo: dar u obtener información, planificar, coordinar, asesorar, motivar, influir, dirigir personas o grupos, justificar, defender, negociar y resolver asuntos significativos. El contacto puede ocurrir en situaciones cooperativas, antagónicas o que no responden.

Requerimientos Físicos

El trabajo es principalmente sedentario, pero puede implicar algún esfuerzo físico durante visitas con residentes o miembros del personal, inspecciones de desarrollos de la Agencia, sitios, viviendas o instalaciones y viajes a reuniones, conferencias o talleres en otras ciudades. El Director Ejecutivo:

  1. Debe ser capaz de sentarse y / o permanecer durante un máximo de ocho horas a la vez mientras se realizan tareas de trabajo.
  2. Debe ser capaz de doblar, inclinar, empujar y tirar en el desempeño de tareas relacionadas con el trabajo (por ejemplo, mover o transportar objetos o materiales).
  3. Debe ser capaz de operar físicamente equipos relacionados con la oficina.
  4. Debe tener la visión y la audición corregida para poder realizar las funciones esenciales del trabajo.
  5. Debe ser capaz de realizar funciones esenciales de trabajo en un entorno que a veces incluirá mayores niveles de estrés laboral.
  6. Debe mantener una apariencia profesional y retratar una imagen positiva para la Agencia.
  7. Debe ser capaz de mantener la puntualidad y la asistencia según lo programado.
  8. Puede solicitar una acomodación razonable para mitigar cualquiera de los requisitos físicos listados arriba.

Ambiente de Trabajo

El trabajo implica los riesgos o molestias normales asociados con un ambiente de oficina, pero normalmente se encuentra en un área que es adecuadamente enfriada, calentada, iluminada y ventilada. De vez en cuando, puede implicar visitas a desarrollos de vivienda, sitios, viviendas o instalaciones que pueden presentar desafíos particulares.

Otros Requerimientos

El Director Ejecutivo:

  1. Debe poseer una licencia válida del estado de Texas y mantener un buen historial de manejo.
  2. Puede ser requerido para trabajar un horario de trabajo inusual.
  3. Debe trabajar con el más alto grado de confidencialidad.
  4. Debe estar disponible para viajes nocturnos ocasionales para capacitación.
  5. Debe pasar la detección de drogas de empleo y la verificación de antecedentes penales.

La Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Laredo es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Esta descripción del trabajo está sujeta a cambios y de ninguna manera indica o implica que éstos son los únicos deberes y responsabilidades que se deben cumplir. Nada en este documento restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar deberes y responsabilidades en cualquier momento. Las calificaciones mencionadas anteriormente son pautas, otras combinaciones de educación y experiencia que podrían proporcionar los conocimientos, habilidades y habilidades necesarias para realizar el trabajo pueden ser consideradas a discreción del BOC.

Todo el empleo con la Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Laredo es “a voluntad”. Nada en este documento tiene la intención de crear un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, y no constituye una promesa de empleo continuo.

Descargo de responsabilidad: Las declaraciones anteriores describen la naturaleza general, el nivel y el tipo de trabajo realizado por el (los) titular (es) asignado (s) a esta clasificación. No se pretende que sean una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, demandas y destrezas requeridas del personal así clasificado. Las descripciones de trabajo no tienen la intención ni implican ni crean ningún derecho de empleo, compensación o contrato a ninguna persona o personas. La gerencia se reserva el derecho de agregar, eliminar o modificar cualquier o todas las provisiones de esta descripción de trabajo en cualquier momento según sea necesario. Esta descripción de trabajo sustituye a versiones anteriores.

Maintenance Aide "A"

Supervisor: Mecánico

Exención: No exento

Resumen de Posición

Este empleado realiza funciones generales de mantenimiento y reparación (por debajo del nivel de mecánico especializado) en una o más de las artes u oficios con la supervisión mínima. Capaz de ayudar a un mecánico experto en mantenimiento o reparación importante, como revisión periódica de equipos de aire acondicionado y calefacción, repintado de estructuras, instalación de nuevas plumaje y accesorios y remodelación de unidades. Será un suplente de un mecánico experto con conocimientos generales y habilidades ordinarias en el uso de herramientas en una o más oficio o comercio. Se considerará en la formación para el puesto de mayor clasificación.

Deberes y Responsabilidades

Los deberes específicos incluyen lo siguiente:

  1. Limpie las unidades vacías incluyendo pisos, gabinetes, paredes, baños, estufas, refrigeradores, etc.
  2. Repara y reemplaza las puertas de la pantalla, el hardware y el tamizaje.
  3. Limpia todas las oficinas, tiendas, área de almacenamiento y salas comunitarias.
  4. Pinta los interiores y exteriores de los apartamentos.
  5. Hace reparaciones menores a podadoras y otros equipos de mantenimiento.
  6. Hace servicio de todos los vehículos de motor y equipo.
  7. Limpia el área y saca basura diversa, etc.
  8. Asiste en el mantenimiento y reparación de accesorios de plomería, inodoros, lavabos, fregaderos, calentadores de agua, hornos, mangueras de agua, rociadores, grifos, etc.
  9. Hace reemplazos del cristal de ventana.
  10. Mantiene el boleto de viaje en la recolección.
  11. Corta el pasto, setos, bordes, paseos, y árboles.
  12. Ayuda en la limpieza de las líneas de alcantarillado y los sumideros tapados.
  13. Realiza llamadas de servicio fuera de servicio a medida que surgen emergencias para mantenimiento menor.
  14. Cualquier otro trabajo de mantenimiento asignado por el capataz de mantenimiento.

Cualificaciones y conocimientos
  • Habilidades limitadas en uno o más oficios o comercio.
  • Capacidad para trabajar bajo supervisión y para tomar y seguir instrucciones.
  • El uso de diversas herramientas eléctricas tales como la ensambladora, la lijadora, la sierra y el dado de la pipa. Utiliza una variedad de herramientas de mano cuando hace reparaciones a equipos y estructuras. Conduce la camioneta.
Demandas físicas

Trabajo vigoroso, vigoroso con la elevación requerida.

Ambiente de trabajo

Funciona en todo tipo de condiciones. Puede estar trabajando en edificios calientes y sin calefacción o al aire libre en invierno y verano.

Obrero
Supervisor: CFP Capataz
Departamento / División: Modernización y Desarrollo
FLSA: No exento
Estado de Empleo: Tiempo completo
Fecha: Mayo 15, 2017
Resumen de Posición
Responsable de hacer reparaciones menores a las unidades de vivienda en uno o más de nuestras locaciones. Realiza reparaciones rutinarias de carpintería, electricidad y plomería en respuesta a solicitudes de servicio que requieren habilidades mínimas. También realizar una variedad de tareas de limpieza y pintura. El empleado puede realizar algunos o todos los siguientes trabajos.
Deberes y Responsabilidades
  1. Reparar o reemplazar accesorios de plomería y accesorios tales como grifos con fugas, drenajes obstruidos y líneas de alcantarillado, inodoros dañados, sumideros y cortes de agua.
  2. Parches / reparaciones / reemplaza los pisos de azulejos desgastados o dañados.
  3. Reemplaza el cableado y las piezas para tomas eléctricas, interruptores, lámparas y interruptores / fusibles
  4. Realiza reparaciones / reemplazos menores de la carpintería a las paredes, los techos, la madera, los pisos, los revestimientos de suelo, las puertas, y la puertadañados Jocks, ventanas, pantallas, gabinetes, tejados, canaletas, picos, cercas, gabinetes y cajones.
  5. Reemplazar los cristales de las ventanas, reemplazar las ventanas y puertas dañadas.
  6. Mantener el equipo para el cuidado del suelo en buenas condiciones de trabajo.
  7. Realiza tareas de limpieza en áreas comunes y administración, incluyendo el estacionamiento y las aceras; Arrojar la basura a los contenedores.
  8. Asistir en la preparación de unidades de vivienda vacantes mediante la realización de una variedad de tareas, incluyendo pero no limitado a lo siguiente: limpieza / reparación / pintura gabinetes y paredes, limpieza de baño y utensilios de cocina y electrodomésticos, limpieza y reemplazo de ventanas y pantallas, Pelar / encerar pisos de baldosas, etc.
  9. Ayudar a realizar otras tareas relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones de vivienda, los terrenos y el equipo.
  10. Contribuir en equipo para lograr el cumpliendo de todas las tareas asignadas.
Cualificaciones y Conocimientos
  1. Diploma de escuela secundaria o GED. Dos (2) años de experiencia en mantenimiento de edificios o capacitación vocacional que involucra capacitación y / o experiencia en áreas de carpintería, plomería y reparaciones eléctricas, o una combinación equivalente de educación y experiencia.
  2. Buen conocimiento de las técnicas, métodos, materiales y equipos utilizados en fontanería, carpintería, reparaciones eléctricas y en la reparación deelectrodomésticos y sistemas de aire acondicionado y calefacción.
  3. Habilidad en el uso de varias herramientas manuales y eléctricas.
  4. Capacidad para documentar con precisión y por escrito los eventos y actividades apropiados.
  5. Capacidad para leer y comprender manuales de reparación moderadamente complejos, e instrucciones / advertencias sobre los agentes de limpieza.
  6. Capacidad para escribir solicitudes de servicio, informes de mantenimiento e informes de inspección.
  7. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con otros empleados y residentes de la Autoridad.
  8. Capacidad para comunicarse en inglés y español es altamente deseable.
  9. Licencia de conducir de Texas válida.
Supervisión Dada y Recibida
El empleado recibe instrucciones del Administrador de Mantenimiento o su designado. Generalmente, los métodos de realizar las asignaciones son a discreción del empleado dentro de los procedimientos establecidos y guías del manual de reparación. Los plazos y las prioridades son generalmente fijados por el supervisor, y el progreso del empleado es monitoreado regularmente. El trabajo del empleado es revisado periódicamente para su exactitud e integridad.
El empleado no tiene responsabilidades de supervisión.
Directrices
El empleado sigue los procedimientos y prácticas de mantenimiento establecidos y los manuales de servicio para realizar las tareas asignadas. Si surge una situación no cubierta por las directrices, el empleado consulta al supervisor para obtener orientación.
Complejidad
El empleado realiza una variedad de tareas relacionadas que no suelen ser de rutina. Ocasionalmente, algunas tareas pueden requerir el ejercicio del juicio personal en la toma de decisiones sobre el cumplimiento del trabajo asignado.
Alcance y Efecto
El trabajo del empleado afecta principalmente a los residentes en el desarrollo de la vivienda a la cual el empleado es asignado. También repercute en la suficiencia del total de viviendas de alquiler bajo proporcionadas por la Autoridad. A través del cumplimiento exitoso de tareas de mantenimiento, la Autoridad puede continuar proporcionando viviendas decentes, seguras y sanitarias.
Contactos Personales
Los contactos personales del empleado son principalmente con residentes y otros empleados. Los contactos con los residentes son particularmente importantes. El propósito de estos es dar y obtener la información necesaria para realizar las tareas de mantenimiento de manera eficiente y segura, y para documentar todas las acciones. Las condiciones bajo las cuales ocurren los contactos pueden variar de normal a altamente estresante ependiendo de la situación.
Demandas Físicas
El empleado debe operar herramientas y equipo manuales y eléctricos. La actividad física normal puede ser extenuante y puede implicar una situación prolongada de pie, caminar, alcanzar, doblarse, agacharse, agacharse y acostarse boca abajo. El empleado debe usar la fuerza del brazo para manipular herramientas manuales tales como sierras, lijadoras y juntas. El empleado debe ocasionalmente empujar, tirar, y / o levantar objetos hasta y sobre 25 libras. El trabajo requiere fuerza física y movilidad, percepción espacial y destreza digital y manual.
Ambiente de Trabajo
El empleado trabaja en interiores y exteriores y está expuesto a condiciones climáticas extremas. El empleado puede ocasionalmente estar sujeto a riesgos de descargas eléctricas, alturas peligrosas, productos químicos peligrosos y irritantes de la piel (por ejemplo, soluciones de limpieza, disolventes, insecticidas). El empleado puede tener que usar gafas, guantes, botas de seguridad y otros equipos de seguridad.
Maintenance Mechanic "A"

Título: Maintenance Mechanic A

Supervisor: Gerente de Proyecto

Exención: No exento

Deberes y Responsabilidades

Responsable del mantenimiento de edificios, instalaciones, terrenos y equipos ligeros. Realiza carpintería, electricidad, plomería y reparaciones generales en equipos mecánicos o maquinaria. Las tareas se realizan en uno o más oficios con supervisión mínima. El empleado puede realizar algunas o todas las siguientes funciones:

  • Realiza reparaciones generales en el interior / exterior de edificios e instalaciones y mantiene muebles y equipos que emplean un alto grado de habilidad en la plomería, carpintería, electricidad, mecánica / climatización y campos comerciales relacionados.
  • Mantiene y hace reparaciones generales a electrodomésticos, herramientas eléctricas y equipos tales como sierras de cadena, bombas y vehículos. Incluye la comprobación y el mantenimiento de los niveles de lubricante, el tiempo, el reemplazo y el ajuste de las piezas gastadas o dañadas.
  • Inicia, opera y comprueba la seguridad y el mantenimiento en una amplia variedad de pequeños motores, herramientas manuales, bombas, sierras de cadena y camionetas.
  • Realiza el mantenimiento general de las calles mediante el desmonte, la extensión de la superficie de la calle, el llenado de los orificios, la colocación de letreros, la reparación de cercas, la remoción de árboles, etc.
  • Hace rondas diarias de desarrollos de vivienda y motivos para la eliminación de basura o escombros. Desarrolla una lista y hace reparaciones generales de esa lista.
  • Repara o reemplaza el cableado y partes mecánicas de sistemas eléctricos, dispositivos y aparatos tanto comerciales como residenciales.
  • Repara o reemplaza los accesorios de plomería (p. Ej., Grifos con fugas, drenajes obstruidos y líneas de alcantarillado, inodoros dañados, sumideros y cortes de agua).
  • Repara o reemplaza los calentadores de agua y lavabos. Repara las tuberías de conexión. Repara / reemplaza la tubería principal de gas y el equipo de conexión.
  • Repara / reemplaza paredes dañadas, techos, carpintería, pisos, canalones, bajantes, puertas de garaje, vallas, puertas, cerraduras de puertas, ventanas, armarios, campanas de puertas, mirillas, líneas de ropa, ventiladores, cinturones y aislamiento.
  • Realiza reparaciones y ajustes en varios aparatos y equipos (por ejemplo, estufas, refrigeradores, estufas de gas y eléctricas, hornos, motores eléctricos, detectores de humo, bombas de calor, herramientas eléctricas y equipos de prueba) y reemplaza aparatos y equipos cuando sea necesario. Ambos residenciales y comerciales.
  • Responsable de realizar todas las inspecciones requeridas de las unidades de vivienda en los programas de vivienda pública para asegurar el cumplimiento con las Normas Uniformes de Condiciones Físicas (UPCS) de HUD.
  • Realiza las reparaciones bajo las Normas Uniformes de Condiciones Físicas (UPCS).
  • Comprueba y repara las fugas de gas; Ambos residenciales y comerciales.
  • Repara o reemplaza las pantallas de puertas y ventanas e instala cristales.
  • Trabaja en emergencias y después de horas asignadas por el Gerente de Proyecto.
  • Inspecciona las unidades, la naturaleza y el alcance de la pintura necesaria, estima la cantidad de suministros y materiales necesarios.
  • Preparación de todas las superficies interiores / exteriores de la pared para la pintura mediante la eliminación de enchufes eléctricos y accesorios de iluminación, la difusión de paños de caída, el raspado de pintura pelada, la reparación de los agujeros, la grabación y drywall flotante, y / o lijado.
  • Elimina las puertas del armario y del dormitorio y cualquier graffiti en superficies.
  • Sands las superficies de madera para prepararse para pintar, barnizar y / o manchas.
  • Mezcla las pinturas según sea necesario para que coincidan con las superficies previamente pintadas y pinta todas las superficies preparadas con un cepillo, rodillo o equipo de pulverización. Limpia y mantiene las herramientas y el equipo.
  • Pinta puertas, hace reparaciones en pantallas, buzones y postes ligeros.
  • Realiza una limpieza completa del área de trabajo, incluyendo la eliminación de paños, papel y cinta adhesiva, y reemplazo de accesorios, cubiertas y placas.
  • Distribuye avisos a los residentes según sea necesario.
  • Realiza llamadas de emergencia según sea necesario.
  • Puede actuar como Gerente de Proyecto en su ausencia.
  • Contribuye al esfuerzo del equipo cumpliendo con todas las demás tareas asignadas.
Calificaciones y Conocimientos
  • Diploma de escuela secundaria (o GED) o poseer una certificación de técnico vocacional más allá de la escuela secundaria o una combinación equivalente de entrenamiento técnico y experiencia. Cinco (5) años de experiencia o entrenamiento en construcción de edificios o mantenimiento, o en la reparación o mantenimiento de equipos mecánicos.
  • Buen conocimiento de las técnicas, métodos, materiales y equipos utilizados en fontanería, carpintería, y reparaciones eléctricas y electrodomésticos. Conocimientos especializados de los sistemas HVAC.
  • Buen grado de habilidad en una o más artesanías y conocimientos prácticos de todas las artesanías de mantenimiento.
  • Buenas habilidades matemáticas.
  • Habilidad en el uso de varias herramientas de mano, herramientas eléctricas y equipos de prueba.
  • Capacidad para leer y entender manuales de reparación, e instrucciones / advertencia sobre los agentes de limpieza; Escribir las solicitudes de servicio, los informes de mantenimiento y los informes de inspección.
  • Capacidad para entender y aplicar las Normas Uniformes de Condiciones Físicas. (UPCS)
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con otros empleados y residentes de la Agencia.
  • Capacidad de hablar y leer Inglés es muy deseable.
  • Bondable.
  • Licencia de conducir de Texas válida.
  • Elegible para la cobertura bajo el seguro de automóvil de la flota.
Supervisión Recibida y Dada

El empleado recibe instrucciones del Gerente de Proyecto. Generalmente, los métodos de realizar las asignaciones son a discreción del empleado dentro de los procedimientos establecidos y guías del manual de reparación. Los plazos y las prioridades generalmente son establecidos por el supervisor y el progreso del empleado es monitoreado regularmente. El trabajo del empleado se revisa generalmente por su calidad e integridad.

El empleado puede monitorear el trabajo de otro personal que pueda ser asignado para ayudar en la realización de tareas de mantenimiento.

Directrices

El empleado sigue los procedimientos de mantenimiento establecidos, practica el buen juicio y utiliza los manuales de servicio necesarios para realizar las tareas asignadas. Si surge una situación no cubierta por estas directrices, el empleado consulta al supervisor para obtener orientación.

Complejidad

El trabajo realizado por el empleado es en su mayoría reparaciones mecánicas y eléctricas de rutina o reemplazos y de naturaleza repetitiva. La naturaleza de algunas reparaciones puede ser muy compleja. Ocasionalmente, algunas tareas pueden requerir el ejercicio del juicio personal en la toma de decisiones sobre el cumplimiento del trabajo asignado.

Alcance y Efecto

El trabajo del empleado afecta principalmente a los residentes en los desarrollos de vivienda a los que el empleado está asignado. También impacta la suficiencia de la vivienda total de alquiler bajo proporcionada por la Agencia. A través de la realización exitosa de tareas de mantenimiento, la Agencia puede continuar proporcionando viviendas decentes, seguras y sanitarias.

Contactos Personales

Los contactos personales del empleado son principalmente con residentes y otros empleados. El contacto con los residentes es particularmente importante. El propósito de esto es dar y obtener la información necesaria para realizar tareas de mantenimiento de manera eficiente, segura y documentar todas las acciones. Las condiciones bajo las cuales ocurren los contactos pueden variar de normal a estresante en una situación de emergencia, tal como una fuga de gas o una falla de energía.

Demandas Físicas

El empleado debe ser capaz de operar herramientas manuales, herramientas eléctricas y equipo. La actividad física normal puede ser tediosa y puede implicar un estado de pie prolongado, caminar, alcanzar, doblarse, agacharse, agacharse y acostarse boca abajo. El empleado debe usar la fuerza del brazo para manipular herramientas manuales tales como sierras, lijadoras y juntas. El empleado debe ocasionalmente empujar, tirar, y / o levantar objetos hasta y sobre 25 libras. El trabajo requiere percepción espacial, destreza manual y manual.

Ambiente de Trabajo

El empleado trabaja en interiores y exteriores y está expuesto a condiciones climáticas extremas. El empleado puede ocasionalmente estar sujeto a riesgos de descargas eléctricas, alturas peligrosas, productos químicos peligrosos (por ejemplo, soluciones de limpieza, disolventes, insecticidas) y irritantes de la piel. El empleado puede ser requerido para usar gafas, guantes, máscaras, cinturones de apoyo lumbar, botas de seguridad y otros equipos de seguridad.

Recepcionista del Programma Sección 8
Se Reporte a: Administrador del Programma Sección 8
Departamento / División: Sección 8
FLSA: No Exento
Estado de Empleo: Tiempo Completo
Date: Septiembre 14, 2017
Resumen de Posición
El empleado es responsable de saludar a los clientes por teléfono o en persona y proporciona apoyo administrativo al departamento y al personal. El empleado realiza un trabajo de oficina general y varias funciones de apoyo administrativo. Responsable de que la Agencia reciba por lo menos una calificación satisfactoria con respecto a los sistemas de calificación de agencias de HUD tales como el Programa de Evaluación de Gestión de la Sección 8 (SEMAP) y otros futuros sistemas de evaluación requeridos por HUD. Los siguientes deberes ilustran los diferentes tipos de trabajo que se pueden realizar. La omisión de declaraciones específicas sobre los deberes no los excluye de la posición si el trabajo es similar, relacionado, o una asignación lógica en asociación con esta posición.
Responsabilidades

Se compromete y realiza las siguientes y todas las demás tareas relacionadas con el trabajo como asignado.

  1. Responde al teléfono, llama a las pantallas, y saluda a los visitantes de una manera cortés y profesional. Respuesta a preguntas generales e información sobre el establecimiento, la ubicación, el departamento o el personal de la oficina dentro de la organización o los servicios proporcionados. Refiere llamadas y / o visitantes a otros empleados o departamentos, según corresponda. Asegura y transmite información de rutina sobre los programas del Organismo según las instrucciones.
  2. Salude a los visitantes de una manera cortés y profesional, averigua la naturaleza de su negocio. Cuando los clientes están dejando papeleo, escaneado y hacer copias, entrar en el sistema con el nombre del posible trabajador social.
  3. Responsable en el mantenimiento de copiadoras y equipos de correo.
  4. Proporciona asistencia al personal para asegurar la eficiencia general del departamento preparando, configurando y preparando las cartas generadas, memorandos, informes y otros documentos asignados, y rastrea las solicitudes de trabajo apropiadamente. Incluyendo el mantenimiento y la recolección de varios registros, archivos, informes y documentos.
  5. Responsable en la apertura, registro y distribución de todos los envíos por correo y faxes. Recibe los paquetes Fed-Ex y UPS y lo envía al departamento apropiado. Realiza copias y monta documentaciones, para envío y envío.
  6. Prepara documentación e información de investigación sobre el solicitante / inquilino para ayudar al personal a entrevistarse. Mantener todas las citas programadas para la Agencia y notificar al personal apropiado a la llegada de las citas programadas.
  7. Crea archivos para los propietarios, solicitando información sobre la escritura de fideicomiso, verificando el seguro de los propietarios o cualquier otra información necesaria para ayudar al personal. Prepare nuevos propietarios con paquetes y asegúrese de que se proporcione toda la información.
  8. Ayuda al personal a contactar a los clientes para obtener información o enviar información. Póngase en contacto con los clientes para obtener las firmas necesarias y / o envía avisos de color rosa.
  9. Responsable de la entrada de datos en todas las unidades terminadas en el registro de salida. Compruebe la fecha de finalización y los nombres de los trabajadores de casos y cajas de etiquetas para el almacenamiento.
  10. Asista al técnico de ocupación con papeleo para los inquilinos.
  11. Revisa y registra las quejas, ajusta cualquier discrepancia y ajustes del inquilino.
  12. Mantiene el área del vestíbulo en un estilo ordenado, presentable y ordenado.
  13. Alertas Administración / Supervisor de todos los disturbios y comportamiento inapropiado.
  14. Responsable por el cumplimiento consistente de los estándares del Organismo con respecto al uso, cuidado y protección éticos, responsables y apropiados de los materiales, suministros, recursos y otros activos de la Agencia.
Educación y Experiencia

Diploma de escuela secundaria o posesión de un certificado de equivalencia de rendimiento escolar (GED). Experiencia de dos (2) años como recepcionista y / o experiencia de oficina de oficina con capacidad de contabilidad básica.

Conocimientos y Habilidades

Buen conocimiento de las prácticas y procedimientos generales de la oficina, incluyendo inglés de negocios y aritmética./span>

  1. Conocimiento del funcionamiento de un sistema telefónico de varias líneas y uso de la etiqueta telefónica correcta.
  2. Capacidad para usar una calculadora de 10 teclas y entrada de datos. Debe escribir un mínimo de 45 palabras por minuto.
  3. Conocimiento completo de las reglas de la Vivienda, regulaciones, procedimientos y políticas de HUD.
  4. Capacidad de tratar a las personas que llaman, clientes y visitantes con cortesía, atención y tener una actitud profesional.
  5. Capacidad para reunirse y tratar con tacto y cortesía con el público y para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con otros empleados.
  6. Habilidades considerables en el funcionamiento del equipo informático, paquetes de software y máquinas de oficina en general.
  7. Capacidad para comunicarse clara y concisamente oralmente y por escrito.
  8. Gramática y uso apropiado del inglés, vocabulario, aritmética, puntuación y ortografía.
  9. Capacidad para documentar con precisión y por escrito los eventos y actividades apropiados.
  10. Se desea tener la habilidad de comunicarse en inglés y español.
Controles de Supervisión

El empleado recibe asignaciones e instrucciones del Administrador de la Sección 8. El curso de acción, los plazos y las prioridades pueden establecerse por procedimiento, supervisor o empleado, dependiendo de la asignación. El empleado inicia actividades de rutina sin dirección de supervisión. Los problemas o situaciones no cubiertos por las instrucciones se remiten normalmente al supervisor para su resolución. Se revisa el trabajo del empleado para verificar su exactitud, terminación y cumplimiento con las políticas y procedimientos. El empleado no tiene responsabilidades de supervisión.

Directrices

El empleado realiza tareas de rutina siguiendo las políticas y procedimientos establecidos de HUD y de la Agencia. Estas pautas cubren la mayoría de las situaciones relacionadas con el trabajo y ocasionalmente se requiere que el empleado use un juicio independiente para tomar decisiones. Si las pautas no cubren una situación, el empleado normalmente consulta al supervisor.

Complejidad

El empleado realiza una variedad de tareas relacionadas, rutinarias y generalmente repetitivas. El curso de acción es determinado por el supervisor y por los procedimientos establecidos. El empleado puede coordinar, integrar y / o priorizar las tareas.

Alcance y Efecto

El trabajo del empleado afecta a otros empleados y clientes. La realización exitosa de las tareas administrativas y de gestión por parte del empleado puede mejorar la capacidad de la Agencia de Vivienda para proporcionar un servicio de calidad a sus clientes.

Contactos Personales

La mayoría de los contactos del empleado son con los empleados de la Agencia, los inquilinos y los propietarios. El propósito de los contactos es dar o intercambiar información, prestar servicios, tomar decisiones, negociar y resolver problemas. La mayoría de los contactos son estructurados o confidenciales por naturaleza y se espera que el empleado use tacto y cortesía normales.

A veces, los contactos pueden ser escépticos, poco cooperativos, poco receptivos, hostiles o dispuestos a expresar diferentes puntos de vista y objetivos.

Requerimientos Físicos
  1. El trabajo es principalmente sedentario, pero puede implicar algún esfuerzo físico, como arrodillarse, agacharse o levantarse para obtener archivos y registros, y la fatiga ocular de trabajar con computadoras y otros equipos de oficina.
  2. Debe ser capaz de sentarse y / o permanecer durante un máximo de ocho (8) horas a la vez mientras realiza tareas de trabajo.
  3. Debe ser capaz de doblar, inclinar, empujar y tirar en el desempeño de las tareas relacionadas con el trabajo.
  4. Debe ser capaz de usar los dedos bilateralmente y unilateralmente para operar el equipo de oficina.
  5. Debe tener la visión y la audición corregida para poder realizar funciones esenciales del trabajo.
  6. Debe ser capaz de realizar funciones esenciales de trabajo en un entorno que a veces incluirá mayores niveles de estrés laboral.
  7. Debe mantener una apariencia profesional y retratar una imagen positiva para la Agencia.
  8. Debe mantener puntualidad y asistencia según lo programado.
  9. Un empleado puede solicitar una acomodación razonable para mitigar cualquiera de los requisitos físicos listados arriba.
Ambiente de Trabajo

El trabajo implica los riesgos o molestias normales asociados con un ambiente de oficina y generalmente se encuentra en un área que es adecuadamente enfriada, calentada, iluminada y ventilada.

Otros Requerimientos
  1. Debe poseer una licencia de conducir del Estado de Texas y mantener un buen historial de manejo.
  2. Debe aprobar una verificación de antecedentes penales.
  3. Debe trabajar con el más alto grado de confidencialidad.

La Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Laredo es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Esta descripción del trabajo está sujeta a cambios y de ninguna manera indica o implica que éstos son los únicos deberes y responsabilidades que deben realizarse. Las funciones de este documento son representativas de las funciones esenciales de este trabajo. Esta descripción del puesto de trabajo refleja la asignación de funciones por parte de la administración; sin embargo, no prescribe ni restringe las tareas que se pueden asignar. Nada en este documento restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar deberes y responsabilidades en cualquier momento. Las calificaciones mencionadas anteriormente son pautas, otras combinaciones de educación y experiencia que podrían proporcionar los conocimientos, habilidades y habilidades necesarias para realizar el trabajo pueden ser consideradas a discreción del Director Ejecutivo.

El empleo con la Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Laredo se realiza de manera “a voluntad”. Nada en este documento tiene la intención de crear un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, y no constituye una promesa de empleo continuo.

Renuncia: Las declaraciones anteriores describen la naturaleza general, el nivel y el tipo de trabajo realizado por el (los) titular (es) asignado (s) a esta clasificación. No se pretende que sean una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, demandas y destrezas requeridas del personal así clasificado. Las descripciones de trabajo no tienen la intención ni implican ni crean ningún derecho de empleo, compensación o contrato a ninguna persona o personas. Management se reserva el derecho de agregar, borrar, o modificar y / o todas las provisiones de esta descripción en cualquier momento según sea necesario sin previo aviso. Esta descripción de trabajo sustituye a versiones anteriores.

Traiga el cambio y el empoderamiento a la comunidad.

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